在江苏南通，社保基数 19400 和 5000 存在多方面显著区别。社保基数直接关联着社保缴费金额、社保待遇享受等重要权益。以下为您详细展开：

• 缴费金额方面：社保缴费由单位和个人按一定比例缴纳，基数越高缴费越多。以养老保险为例，企业缴纳比例 16%，个人 8%。若基数为 5000 元，企业每月需缴纳​
  A~—16%=
  元，个人每月缴纳​
  A~—8%=
  元；若基数为 19400 元，企业每月缴纳​
  A~—16%=
  元，个人每月缴纳​
  A~—8%=
  元 ，可见基数 19400 元时企业与个人缴费都大幅高于 5000 元基数情况。

• 养老金待遇方面：养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金计算与社会平均工资和本人缴费工资平均值相关，缴费工资越高，基础养老金越高。个人账户养老金取决于个人账户累计储存额，基数 19400 元时，个人每月存入个人账户金额远高于 5000 元基数，退休时个人账户累计储存额多，领取的个人账户养老金也会更多。

• 医保待遇方面：虽然医保报销比例与缴费基数无关，但医保个人账户划拨金额受基数影响。以单位职工为例，单位按单位工资总额 8% 缴纳，个人按本人工资总额 2% 缴纳，基数高意味着医保个人账户每月划入资金多。如基数 5000 元，每月医保个人账户划入金额（含单位和个人部分）相对较少；基数 19400 元时，每月医保个人账户划入金额更多，可用于门诊看病、购药等。

• 失业保险待遇方面：失业保险金领取金额与缴费基数挂钩。一般来说，缴费基数越高，失业时领取的失业保险金越多。例如，缴费满 10 年不满 20 年，若按 5000 元基数缴纳，失业前 12 个月月平均缴费基数的 50% 作为失业保险金计发金额；若按 19400 元基数缴纳，计发金额会更高。

江苏南通社保基数 19400 和 5000 在缴费金额、养老、医保、失业等社保待遇方面都有明显不同。高基数意味着更高缴费和更好待遇，个人可结合自身经济状况与未来保障需求，合理选择社保基数。