江苏南通社保基数15700元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群。较高的基数对应更高的养老、医疗等福利，但个人和企业缴费压力也更大；低基数则适合收入较低或灵活就业群体，但长期可能影响退休金水平。

1. 缴费金额差异

• 15700元基数：按比例计算，个人每月需缴纳约15700×10.5%≈1648.5元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），企业承担约15700×28%≈4396元（养老16%+医疗9%+失业0.5%+工伤0.5%+生育2%）。
• 5000元基数：个人缴费约5000×10.5%=525元，企业缴费约5000×28%=1400元。高基数缴费总额是低基数的3倍以上。

2. 社保待遇对比

• 养老金：退休后，高基数参保者个人账户积累更多，基础养老金按更高基数计算，最终月领金额显著高于低基数。
• 医保报销：两者报销比例相同，但高基数医保账户每月划入金额更高（如15700×2%=314元 vs 5000×2%=100元），可用于门诊或购药。

3. 适用人群建议

• 15700元：适合收入稳定的企业职工或高收入群体，追求更高社保福利。
• 5000元：适合灵活就业人员、小微企业员工或短期预算有限者，但需注意长期缴费可能拉低退休金水平。

总结：选择基数需权衡当前经济能力与未来福利需求，高基数长期收益更优，低基数则减轻短期负担。建议根据收入变化适时调整缴费标准。