在江苏苏州，若社保缴费基数为11100元，每月个人需缴纳约1221元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），企业承担约2797.5元（养老16%+医疗7.5%+失业0.5%+工伤0.2%+生育0.8%），具体金额因险种比例浮动可能略有差异。
养老保险
个人缴纳8%（888元/月），企业缴纳16%（1776元/月）。缴费基数越高，未来养老金待遇水平相应提升，但需注意苏州当前缴费基数上限为24042元（2025年参考值），11100元属于中等偏上水平。
医疗保险
个人缴纳2%（222元/月），企业缴纳7.5%（832.5元/月）。医保个人账户按月划入，比例约为缴费基数的3%-4%（约333-444元），可用于门诊或购药。
其他险种
失业保险个人与企业各缴0.5%（55.5元/月）；工伤保险企业承担0.2%-1.5%（约22.2-166.5元/月）；生育保险企业缴纳0.8%（88.8元/月），个人无需缴费。
社保基数11100元在苏州属于较高档位，个人与企业的缴费压力较大，但对应的社保待遇（如养老金、医保报销）也更优。建议根据实际收入与长期规划选择合适的缴费基数。
2025年湖南郴州治疗耳鸣加重，推荐选择综合实力强、专科经验丰富的三甲医院，如郴州市第一人民医院、郴州市儿童医院等，这些医院设备先进、医生资质高，且患者评价较好。 郴州市第一人民医院 ：作为当地权威三甲医院，拥有专业耳鼻喉科室，针对耳鸣加重等病症提供精准诊断和个性化治疗方案，地址位于罗家井102号，方便患者就医。 郴州市儿童医院 ：虽以儿科为主，但其综合科室对成人耳鸣治疗同样经验丰富
根据2023年苏州社保缴费标准，若缴费基数为11000元，社保缴费金额如下（单位：元/月）： 一、社保缴费基数与比例 养老保险 单位缴纳比例：16% 个人缴纳比例：8% 缴费金额： $$11000 \times 16% = 1760 \text{（元）}$$ $$11000 \times 8% = 880 \text{（元）}$$ 合计 ：2640元 医疗保险 单位缴纳比例：6%
在江苏苏州按11000元社保基数缴费，退休金约为3300-4400元/月（企业职工）或1600-2200元/月（灵活就业人员），具体金额受缴费年限、退休年龄、个人账户余额等因素影响。 企业职工养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金=（全省上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%，苏州2023年社平工资约8020元，若按11000元基数缴费15年
根据苏州社保政策及搜索结果，苏州社保缴费基数为10200元时，每月社保扣款金额如下： 一、社保缴费基数与比例 缴费基数范围 苏州社保缴费基数以苏州市上年度职工月平均工资为基准，允许个人在60%-300%范围内自主选择缴费档次。若选择10200元作为缴费基数，则处于最高档位。 缴费比例 社保三险 （养老、失业、工伤）：最低0.1，最高0.54，通常为0.2 医疗保险 ：最低0.8，最高1.2
在江苏苏州，社保缴费基数为11000元时，医保卡每月划入金额约为220元（个人缴费部分的2%）。 具体金额可能因医保类型（职工/灵活就业）或地方政策微调，但个人账户主要来源为医保个人缴费，单位缴纳部分进入统筹账户。 社保基数是计算医保划账的核心依据。职工医保由单位和个人共同缴纳，苏州目前职工医保缴费比例为个人2%、单位7%-9%（以实际政策为准），基数11000元时个人月缴220元
江苏苏州社保基数11000元时，每月个人和单位需缴纳的金额因险种不同而有所差异。一般来说，养老保险个人缴纳8%，即880元；医疗保险个人缴纳2%，即220元；失业保险个人缴纳0.5%，即55元 。以社保基数11000元计算，个人每月大致需要缴纳的社保费用为养老保险880元+医疗保险220元+失业保险55元=1155元 。单位则需要根据相应比例缴纳更多费用，具体包括养老保险16%（1760元）
在江苏苏州，社保基数为11000元的情况下，个人每月大约可以拿到约880元的社保待遇。 以下是详细的计算和解释： 1.养老保险：养老保险的个人缴费比例为8%，因此每月个人缴纳的养老保险费用为11000元×8%=880元。养老保险的待遇与缴费年限、缴费基数以及退休时的社会平均工资等因素相关。假设缴费年限为30年，退休时每月可领取的养老金约为退休前工资的40%-60%。以40%计算
江苏苏州社保缴费基数11000元和5000元的主要区别体现在以下方面： 一、缴费档次定位 11000元 ：属于苏州社保缴费基数中的较高档次，适用于经济条件较好的个人或企业，通常对应较高的缴费比例和退休后的养老金待遇。 5000元 ：为苏州社保缴费基数中的下限档次，适用于经济条件一般的人群，缴费比例可能低于较高档次但高于最低档。 二、缴费金额差异 单位缴费
在江苏苏州，社保基数11000元属于较高缴费标准 ，通常对应上年度月平均工资的300%封顶线 ，适用于高收入群体 或企业按实际工资足额缴纳 的情况。这一基数直接影响养老、医疗等社保待遇水平 ，同时意味着个人和企业需承担更高的社保费用。 1. 社保基数的确定规则 江苏苏州社保基数上下限根据全省上年度城镇非私营单位就业人员平均工资的60%~300%划定
2025年海南昌江痔疮出血患者首选公立三甲医院，如昌江黎族自治县人民医院（二甲）或中南医院海南医院，微创手术与中西医结合治疗是核心优势。 公立医院资源集中 ：昌江本地公立医院中，县人民医院、中南医院海南医院及州人民医院均设肛肠专科，提供从药物保守治疗（如槐角丸、高锰酸钾坐浴）到手术（内痔切除、外痔结扎）的全流程服务。其中，县人民医院作为二甲综合医院，设备完善且医保覆盖广
2025年海南昌江出现脚趾麻木症状时，建议优先考虑以下科室就诊： 一、推荐科室及对应病症 神经内科 适用范围：神经纤维瘤、多发性硬化等神经系统疾病引起的脚趾麻木，可能伴随肌肉无力、共济失调等症状。 骨科 适用范围：颈椎或腰椎间盘突出、椎管狭窄等压迫神经根疾病，常伴下肢放射性疼痛、肌肉痉挛。 内分泌科 适用范围：糖尿病周围神经病变导致的足部麻木，通常有长期高血糖史，可能伴随足部溃疡风险。 二
医疗保险个人账户的划入比例根据参保人员年龄和参保类型有所不同，具体规定如下： 一、职工医保个人账户划入比例 个人缴费部分 参保人员个人缴纳的基本医疗保险费的2%全额划入个人账户。 单位缴费部分 单位缴纳的费用中约30%计入个人账户，其余70%进入统筹基金。 二、按年龄划分的划入标准（以职工医保为例） 35周岁以下（含） ：单位缴费的0.7%划入个人账户； 36-45周岁（含） ：单位缴费的1
职工医保卡的资金来源和用途有明确的规定，具体如下： 一、医保卡内资金性质与来源 资金组成 职工医保卡内分为两部分： 个人账户 ：由个人缴费（约20%-30%）和单位缴费（约70%-80%）共同构成，每月由医保部门通过银行自动划入医保卡； 统筹账户 ：仅用于支付住院、大病等大额医疗费用，个人无法直接使用。 资金来源限制 个人账户资金由医保系统按月自动划入，职工无法自行充值
江苏苏州社保基数11200个人每月大约扣1057.6元 。这一数字是基于苏州地区现行的社保缴费比例计算得出，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四项保险的个人缴纳部分。 养老保险 ：个人缴费比例为8%，即11200×8%=896元。这是为了保障职工在退休后能够从国家和社会获得物质帮助，确保基本生活需求。 医疗保险 ：个人缴费比例为2%，即11200×2%=224元
不同缴费档次，待遇不同 江苏苏州社保缴费基数11000元和5000元的主要区别体现在以下方面： 一、缴费档次定位 11000元 ：属于苏州社保缴费基数中的较高档次，适用于经济条件较好的个人或企业，通常对应较高的缴费比例和退休后的养老金待遇。 5000元 ：为苏州社保缴费基数中的下限档次，适用于经济条件一般的人群，缴费比例可能低于较高档次但高于最低档。 二、缴费金额差异 单位缴费
在江苏苏州按照11200元社保基数缴纳，每月个人实际到手工资约为8500-9500元（扣除五险一金及个税后），具体金额取决于公积金缴费比例及专项附加扣除情况。 社保缴费基数为11200元时，五险一金扣除如下：养老保险个人缴纳8%（896元）、医疗保险2%（224元）、失业保险0.5%（56元），公积金按5%-12%浮动（560-1344元）。若公积金按最低5%计算
江苏苏州社保基数11200元每月需缴纳约2464元（个人部分约1120元+单位部分约1344元） ，具体金额根据养老、医疗等五险比例计算。 社保缴费由个人与单位共同承担，基数11200元对应的具体分项如下： 养老保险 ：个人缴纳8%（896元），单位缴纳16%（1792元）。 医疗保险 ：个人缴纳2%（224元），单位缴纳7%（784元）。 失业保险 ：个人缴纳0
我暂时没有找到苏州社保基数11200扣税多少的信息，但是我可以为您提供苏州工资11400元税后能拿多少钱以及需要交多少个税的信息，具体如下： 苏州工资11400元税后到手金额 足额五险一金 ：税后到手8719.95元，个人所得税115.05元，个人五险一金缴纳2565元。 最低五险一金 ：税后到手9552.21元，个人所得税140.79元，个人五险一金缴纳1707元。 无公积金
