针对公司未缴纳医疗保险的情况，您可以采取以下措施维护自身权益：

一、确认缴费情况

1. 核对社保清单

   通过单位或社保部门获取缴费清单，确认是否存在漏缴项目。若单位拒绝提供，可向当地劳动监察大队投诉。

2. 查询社保状态

   使用身份证号查询当地社保平台，核实医保是否实际参保。若显示未参保，说明单位存在违法行为。

二、协商与补缴

1. 与单位协商

   首次发现漏缴时，建议与人力资源部门沟通，提供劳动关系证明，要求补缴医保及可能缺失的生育险、失业险等。

2. 单位拒绝处理

   若协商无果，可要求单位书面承诺补缴期限，并保留证据后续维权。

三、法律途径

1. 劳动仲裁

   向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，要求单位补缴社保并赔偿因漏缴造成的损失。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

2. 提起诉讼

   对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。法院可依法强制执行，要求单位补缴社保。

3. 社保部门投诉

   拨打12333或当地社保热线投诉，社保部门可责令单位限期整改。

四、其他注意事项

• 医疗费用自行承担

  若单位长期未缴医保，医疗费用需自行垫付，且可能影响后续社保待遇（如养老金计算）。

• 灵活就业选择

  无单位人员可参加城镇职工医保（需缴费）或城镇居民医保（缴费较低），但需注意与职工医保的待遇差异。

建议优先通过协商解决，若单位拒不履行法定义务，应及时启动仲裁或诉讼程序。社保费用属于法定强制缴费，任何单位不得以补缴为由逃避法律责任。