江苏苏州社保基数10000和5000的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累、退休待遇及企业成本等方面。简单来说，基数越高，个人和企业缴纳的社保费用越多，但未来享受的社保待遇也更优厚。

缴费金额方面，社保基数直接决定了缴费数额。以苏州为例，若社保基数为10000元，个人需缴纳养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%，合计约10.5%，即1050元；而基数为5000元时，个人缴纳部分则为525元。企业承担的比例更高，基数10000元时企业每月需缴纳约30%左右，即3000元，而基数5000元时则约为1500元。高基数意味着更高的缴费压力，但同时也为个人账户积累了更多资金。

个人账户积累上，养老保险个人账户按基数的8%划入，基数10000元每月可积累800元，而5000元仅400元。长期来看，高基数缴费者退休后个人账户余额更充足，养老金计算时个人账户养老金部分更高，直接提升退休后的收入水平。医疗保险个人账户同样按基数比例划入，高基数意味着更多的医疗资源积累，就医时自付压力更小。

退休待遇方面，养老金计算与缴费基数、年限密切相关。基础养老金部分与当地平均工资及缴费指数挂钩，高基数缴费者的平均缴费指数更高，退休后基础养老金更优厚。个人账户养老金因积累更多，退休后每月领取金额显著提升。整体而言，社保基数10000元的参保人退休后养老金远超基数5000元者，生活质量更有保障。

对企业而言，社保基数直接影响用工成本。基数10000元时企业每月需多承担约1500元社保费用，长期下来成本差异显著。尤其对于劳动密集型企业，高基数可能加重负担，影响招聘竞争力。企业需在合规前提下，根据自身经营情况合理选择社保基数。

总结来看，苏州社保基数10000元与5000元的核心差异在于缴费金额、个人账户积累、退休待遇及企业成本。参保人应根据自身经济状况和未来规划，权衡当前缴费压力与长远福利，选择合适基数。企业需平衡合规与成本，确保可持续发展。