江苏常州社保基数18600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、保障水平以及对个人和企业的影响上。以下是详细分析：
1. 缴费金额
- 18600元基数：按照常州2024年度社保缴费比例计算，单位需承担的社保费用大约为7000元左右，个人承担约3500元，总计约10500元。
- 5000元基数：单位需承担的社保费用约为1800元，个人承担约900元，总计约2700元。
2. 保障水平
- 18600元基数：较高的缴费基数意味着未来领取的养老金、医疗保险报销额度等保障水平更高。例如，养老金的计算基数更高，退休后领取的金额会更多。
- 5000元基数：保障水平相对较低，领取的养老金和医疗保险报销额度也会相应减少。
3. 对个人和企业的影响
- 个人：18600元基数虽然缴费金额较高，但从长远来看，个人将获得更高的社保待遇。而5000元基数适合收入较低的人群，缴费压力较小。
- 企业：对于企业而言，18600元基数的缴费成本更高，但员工的社保待遇也更好，有助于吸引和留住高素质人才。而5000元基数则减轻了企业的缴费负担，适合中小型企业或收入较低员工的单位。
总结
选择社保基数18600元还是5000元，应根据个人的收入水平和企业的实际情况综合考虑。18600元基数适合收入较高、希望未来获得更高保障的人群；而5000元基数更适合收入较低或希望减轻缴费负担的人群和企业。
