在江苏常州，社保基数13900和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
1. 社保缴费金额的差异
- 养老保险：社保基数越高，个人和单位需要缴纳的养老保险费用也越多。具体计算公式为：养老保险缴费金额 = 社保基数 × 缴费比例（个人8%，单位16%）。
- 医疗保险：同理，社保基数越高，个人和单位需要缴纳的医疗保险费用也越多。计算公式为：医疗保险缴费金额 = 社保基数 × 缴费比例（个人2%，单位10%）。
- 其他保险：包括失业保险、工伤保险和生育保险，缴费比例相对固定，但也会随着社保基数的提高而增加。
2. 社保待遇水平的差异
- 养老金：社保基数越高，个人退休后领取的养老金也越多。养老金的计算与社保基数、缴费年限和当地社会平均工资等因素有关。
- 医疗保险待遇：社保基数越高，个人享受的医疗保险待遇也越好。例如，在报销比例、报销上限和特殊病种报销等方面，高社保基数的人员通常能享受到更高的待遇。
- 其他保险待遇：包括失业保险金、工伤保险待遇和生育保险待遇等，也会受到社保基数的影响。
3. 对个人和单位的影响
- 个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更多的社保缴费，但同时也能享受到更好的社保待遇，尤其是在退休后的养老金和医疗保障方面。
- 单位：单位需要根据社保基数来计算和缴纳社保费用，较高的社保基数会增加单位的人力成本，但也能提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
总结：社保基数13900和5000在江苏常州的主要区别在于缴费金额和待遇水平。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况、职业规划和单位的政策等因素。
