江苏常州社保基数13800是当地职工缴纳社会保险费用计算的一个重要标准，它关乎着社保费用的缴纳额度以及相关待遇的核算。
一、与平均工资挂钩
社保基数通常是根据当地职工上一年度月平均工资的一定比例来确定的。在常州，13800这个社保基数往往是和当地社会平均工资水平紧密相连的。它是经过统计核算后，能反映出一定时期内常州地区职工的平均收入情况，以此为依据设定社保基数，保障社保基金收支的合理性和公平性。比如，当整体工资水平有所上涨或者下降时，这个社保基数也可能会相应地进行调整，以适应新的工资态势，确保社保缴费与职工实际收入相匹配。
二、对缴费金额的影响
以13800为社保基数，直接决定了职工个人以及所在单位需要缴纳的社保费用具体数额。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等不同险种，不同的险种缴费比例各有规定。一般来说，养老保险个人缴费比例通常为8%左右，医疗保险个人缴费比例大概在2%左右等。按照13800的基数来计算，仅养老保险这一项，职工个人每月就需要缴纳13800×8% = 1104元，单位则需缴纳更高比例的费用。整个社保费用汇总起来，就是一笔不小的支出，而且这个基数下算出的缴费金额会影响到职工社保账户的积累情况，关乎未来的养老、医疗等保障权益。
三、涉及社保待遇核算
这个社保基数在社保待遇核算方面也起着关键作用。例如在养老金的计算中，缴费基数是重要的参数之一。缴费基数越高，在同等缴费年限等条件下，未来领取的养老金数额往往也会越高。对于医疗保险而言，较高的社保基数意味着医保个人账户的入账金额也会相对较多，在看病就医报销以及使用医保个人账户支付医疗费用时，能享受到更好的保障。像在常州，职工生病住院报销医疗费用时，医保报销的比例和额度虽然有统一的规定，但前期按照13800基数缴纳医保所积累的医保权益，能让职工在就医过程中更从容，减轻自身承担医疗费用的压力。
江苏常州社保基数13800是当地社保体系里的重要衡量标准，无论是对职工当下的社保缴费，还是未来的社保待遇享受，都有着深远的影响。职工们可以多关注当地社保政策关于基数调整等情况，以便更好地规划自身的社保相关事宜。
