江苏常州社保基数13400是当地职工缴纳社会保险费用的计算标准，通常与当地社会平均工资水平相关。
1. 与工资挂钩：社保基数一般是根据职工上一年度月平均工资来确定的。如果职工工资高于当地规定的社保缴费基数上限，就按上限基数缴纳；若低于下限，则按下限缴纳。而13400这个基数处于一个相对较高的水平，意味着以此作为缴费基数的职工，其收入水平在当地也处于较高区间，相应的社保缴费金额也会较高，未来可享受的社保待遇往往也更有保障。
2. 反映当地经济与社保政策：这一标准的设定体现了常州当地的经济发展状况和社保政策导向。较高的社保基数标准，一方面说明当地整体经济活力较好，企业能够承受一定的人力成本用于社保缴纳，另一方面也显示出当地在社保体系建设上，注重保障居民在养老、医疗、失业等各方面的权益，通过合理的基数设定，确保社保基金的充足和可持续性，为参保人员提供更稳定可靠的保障。
3. 对企业和职工的影响：对于企业来说，员工按照13400的基数缴纳社保，会增加企业的人力成本支出，但同时也有助于企业吸引和留住人才，提升员工的稳定性和归属感，从长远来看，对企业的持续发展有积极意义。对职工而言，虽然当下缴纳的社保费用多了，但在未来领取养老金、享受医保报销等福利时，能够获得更高的待遇，如养老金数额会更可观，医保报销额度可能更高等，是一种对未来生活的有效保障投资。
需要注意的是，社保基数会根据当地政策和经济发展情况等因素适时调整，参保人员和企业应密切关注相关政策变化，以便及时了解并准确执行社保缴纳标准。
