社保基数13400和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
1. 社保缴费金额差异
- 养老保险：社保基数为13400时，个人每月需缴纳养老保险费为134008%=1072元；而社保基数为5000时，个人每月需缴纳养老保险费为50008%=400元。
- 医疗保险：社保基数为13400时，个人每月需缴纳医疗保险费为134002%=268元；而社保基数为5000时，个人每月需缴纳医疗保险费为50002%=100元。
- 失业保险：社保基数为13400时，个人每月需缴纳失业保险费为134000.5%=67元；而社保基数为5000时，个人每月需缴纳失业保险费为50000.5%=25元。
2. 社保待遇水平差异
- 养老金：社保基数为13400时，个人退休后的养老金水平相对较高，因为缴费年限和缴费基数都较高；而社保基数为5000时，个人退休后的养老金水平相对较低。
- 医疗保险报销比例：社保基数为13400时，个人在医疗费用报销时可能享受更高的报销比例和报销上限；而社保基数为5000时，个人在医疗费用报销时可能享受相对较低的报销比例和报销上限。
- 其他社保待遇：社保基数为13400时，个人在享受其他社保待遇（如生育保险、工伤保险等）时，可能享受更高的待遇水平；而社保基数为5000时，个人在享受其他社保待遇时，可能享受相对较低的待遇水平。
总结
社保基数的高低直接影响到个人的社保缴费金额和社保待遇水平。选择合适的社保基数，既要考虑个人的经济承受能力，也要考虑个人对社保待遇的需求。在江苏常州，社保基数13400和5000的区别主要体现在缴费金额和待遇水平上，个人应根据自身情况做出合理选择。
