​​江苏常州社保基数10800和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（10800）缴费更高但养老金、医保报销等福利更优，适合收入较高人群；低基数（5000）缴费压力小但待遇相对较低，通常为普通职工或企业选择。​​

缴费金额差异直接影响每月社保支出。基数10800按比例计算，个人与企业缴纳总额显著高于基数5000，例如养老保险个人部分（8%）分别为864元和400元。

养老金待遇与基数挂钩。高基数长期缴纳可提升未来养老金水平，因计算公式中“平均缴费指数”更高；低基数可能导致退休金差距达30%-50%。

医保账户划拨比例不同。基数10800的医保个人账户每月入账金额（如2%-3%）更高，例如按2.5%计算为270元，而基数5000仅125元，影响日常医疗支出灵活性。

工伤保险与失业金领取差异。高基数对应的失业金标准更高（常州为基数50%-80%），工伤一次性补助也按基数核算，基数10800的赔付金额更具优势。

企业合规风险需注意。若员工实际收入高于5000但企业按低基数缴纳，可能面临补缴、罚款等法律风险，而10800更符合高收入者合规需求。

选择基数需权衡短期成本与长期收益。高收入群体优先选高基数以优化福利，普通职工可评估收支后灵活选择，但需确保符合实际收入水平。