江苏常州社保基数10900元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的养老金、医保报销等长期福利也更优厚；5000元基数更适合收入较低或灵活就业者，10900元基数则更匹配高收入群体需求。
缴费金额差异直接影响个人和单位的支出。按10900元基数计算，个人每月需缴纳的养老保险（8%）、医疗保险（2%）等比例费用显著高于5000元基数。例如，养老保险个人部分分别为872元和400元，差距明显。
福利待遇与基数挂钩。养老金计算采用“多缴多得”原则，10900元基数未来领取的养老金更高；医保个人账户划入金额也随基数增加，例如常州职工医保按2%比例划入，10900元基数每月多存入118元。
适用人群不同。5000元接近常州当前最低缴费基数，适合工资水平较低或企业为节省成本的员工；10900元通常为实际工资较高的群体或单位合规缴纳的选择，尤其对计划长期定居、注重社保累积价值的人群更有利。
选择基数时需权衡短期负担与长期收益。高基数虽增加当前支出，但长远看能提升社保权益；低基数可减轻压力，但可能影响退休待遇。建议根据收入稳定性及未来规划合理选择。
