江苏徐州社保基数20200和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇享受以及适用人群等方面，其中缴费金额差异显著，待遇随基数高低有所变化，且分别适配不同收入群体。
缴费金额方面，以养老保险为例，按20200基数缴纳，个人缴费比例8%，每月需缴1600元；单位缴费比例16%，约缴3232元。而按5000基数，个人缴400元，单位缴800元。医保、失业、工伤和生育保险也依此基数按比例核算，各险种缴费均与基数成正比，20200基数缴费远高于5000基数。
待遇享受上，养老金计算基础数值与缴费基数相关，基数高未来养老金可能越高；医保报销额度和比例受基数影响，高基数或使个人医保账户资金更多、报销上限更高；失业保险金领取金额和期限与缴费基数及年限有关，高基数可能获更高额度和更长期限。总体而言，20200基数缴费者未来社保待遇可能优于5000基数缴费者。
适用人群不同，20200基数适合高收入者，如企业高管、高级专业技术人员等，他们工资高，按实际工资缴费可保障权益、维持生活水平；5000基数适用于普通收入人群，如基层员工、小企业职员等，其工资水平接近或略高于5000，按此基数缴费可平衡经济压力与社保权益。需注意，企业应依法按职工实际工资申报社保基数，职工也应关注基数核定情况，维护自身社保权益 。
