‌江苏徐州社保基数19000元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇以及适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高；而基数5000元缴费压力较小，但待遇相对较低，更适合收入一般或灵活就业人员。

1. ‌缴费金额差异‌

• ‌19000元基数‌：按现行比例计算（如养老保险单位16%、个人8%），单位每月需缴3040元，个人缴1520元，合计4560元。
• ‌5000元基数‌：单位缴800元，个人缴400元，合计1200元。‌高基数缴费总额约为低基数的3.8倍‌。

2. ‌社保待遇影响‌

• ‌养老金‌：养老金计算与缴费基数挂钩，19000元基数退休后领取的金额显著高于5000元基数。
• ‌医保报销‌：高基数参保人医保个人账户划入金额更多，且部分城市报销比例或上限更高。
• ‌失业/工伤待遇‌：失业金、工伤补助等通常按基数比例发放，高基数对应更高补偿。

3. ‌适用人群不同‌

• ‌19000元基数‌：适合高收入群体（如企业高管、高薪职业），或单位按实际工资足额缴纳的职工。
• ‌5000元基数‌：常见于按最低标准缴纳的企业员工、灵活就业人员，或收入较低群体。

‌总结‌：选择社保基数需权衡经济能力与未来福利。高基数长期收益更优，但短期负担重；低基数适合预算有限者，但需接受待遇差距。建议根据收入情况合理选择。