​​江苏南京社保基数21200元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（21200元）对应更高社保缴费和未来养老金/医保报销额度，适合高收入群体；低基数（5000元）缴费压力小但保障水平较低，通常为普通职工或企业合规下限选择。​​

缴费标准直接影响每月社保扣款。基数21200元时，个人每月需缴纳约2226元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），企业承担约5800元；基数5000元则个人缴费约525元，企业支出约1350元。高基数群体月缴差额超1700元，但长期积累的社保权益显著不同。

养老金计算与基数挂钩。21200元基数按江苏现行公式，假设缴费满15年，退休后月领约4200元；5000元基数同等条件下仅约1000元。高基数通过“多缴多得”机制大幅提升养老保障水平。

医保待遇差异体现在报销封顶线与个人账户。南京职工医保年度报销上限为基数6倍，21200元基数对应12.72万元，5000元仅3万元；个人账户划拨比例相同，但高基数每月入账金额更高（如35岁以下按3%划拨，21200元账户月存636元，5000元仅150元）。

工伤保险和生育津贴以基数为基准。发生工伤时，一次性伤残补助金按基数×月份计算，21200元基数10级伤残可获2.12万元，5000元仅5000元；生育津贴按单位平均基数发放，高基数群体产假收入补偿更优厚。

选择基数需权衡收入与需求。21200元适合年薪25万以上人群或企业高管，5000元多为中小企业合规选择或灵活就业者。需注意：单位虚报基数属违法，个人可通过“江苏智慧人社”查询实际缴费记录。合理匹配基数与收入水平，才能平衡当期支出与长期保障。