江苏南京社保基数21000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇享受以及适用人群等方面。
缴费金额不同：社保缴费通常由个人和单位共同承担，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。以养老保险为例，个人缴费比例一般为8%，单位缴费比例约为16% - 20%。当社保基数为21000元时，个人每月需缴纳养老保险费用为21000×8% = 1680元，单位则需缴纳21000×（16% - 20%），取中间值18%计算则为21000×18% = 3780元，仅养老保险一项，每月缴费总额就达1680 + 3780 = 5460元。而社保基数为5000元时，个人养老保险缴费为5000×8% = 400元，单位缴费按18%计算为5000×18% = 900元，养老保险每月缴费总额为400 + 900 = 1300元。除养老保险外，其他险种也是按照相应比例计算，整体算下来，社保基数21000元的缴费金额远高于5000元。
待遇享受差异：在养老待遇方面，养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素相关。一般来说，缴费基数越高，个人账户养老金积累越多，退休后领取的养老金数额也越高。以社保基数21000元缴费，退休后养老金相对较高；而以5000元为基数缴费，养老金水平会相对较低。在医疗报销方面，虽然医保报销比例主要与医保政策和医疗费用区间有关，但缴费基数高，个人医保账户余额积累快，可用于门诊就医、购买药品等，在一定程度上减轻个人医疗负担。例如，社保基数高的情况下，每月进入个人医保账户的资金更多，在需要就医时能提供更多的资金支持。
适用人群区别：社保基数21000元通常适用于收入较高的人群，比如企业高管、高级专业技术人员等，他们的工资收入水平较高，按照实际工资作为社保基数缴费，能充分体现其缴费能力，并在退休后享受更高的养老待遇和更充足的医疗保障。而社保基数5000元更符合普通收入人群的缴费能力，一般普通职工的工资水平在该基数附近，按照此基数缴费既能履行社保义务，又能在可承受的范围内承担缴费成本。
江苏南京社保基数21000和5000在缴费金额、待遇享受和适用人群上有明显区别。参保人应根据自身经济状况和需求，合理选择社保缴费基数，以确保享受相应的社保待遇。企业和单位也应按照规定为职工申报合适的社保基数，保障职工的合法权益。
