根据2018年上海社保政策调整后，个人月工资4900元在扣除社保和起征点后的个税计算如下：
起征点 ：2018年上海个税起征点为5000元，因此4900元未达到起征线，无需缴纳个人所得税。
社保扣除 ：假设社保缴费基数为4900元，个人需缴纳部分约为4900×8%（养老保险+医疗保险）=392元。
计算过程 ：
应纳税所得额 = 4900元（工资） - 392元（社保） = 4508元
由于4508元未超过3000元（3%税率区间），因此适用3%税率，速算扣除数为0
个税金额 = 4508元 × 3% = 135.24元
但根据搜索结果中的信息，2017年9月1日前后政策存在差异：
若按2017年9月1日前的政策（起征点2000元，税率10%-25%），个税为165元
若按2018年调整后的政策，个税应为42元
由于当前时间为2025年，建议以2018年最新政策为准，但实际操作中需结合当年官方通知。若问题涉及2017年数据，建议咨询当地税务机关确认。
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上海社保基数4900个人每月扣除约563.5元，包括养老保险、医疗保险和失业保险三部分 。 养老保险 ：个人缴纳比例为8%，即4900×8%=392元。养老保险是社会保险中的重要组成部分，用于保障退休后的基本生活需求。 医疗保险 ：个人缴纳比例为2%，即4900×2%=98元。医疗保险能够减轻因病致贫的风险，提供必要的医疗保障。 失业保险 ：个人缴纳比例为0.5%，即4900×0.5%=24
根据2025年上海市社保政策，社保基数4900元属于 下限标准 。以下是具体说明： 社保基数范围 上海市2025年社保缴费基数上限为21,300元，下限为4,270元。4900元未达到上限，但高于下限，因此适用于下限标准。 缴费比例 个人缴纳部分 ：8%（社保） + 2%（医疗） + 0.2%（失业保险） = 10.2% 单位缴纳部分 ：20%（养老） + 10%（医疗） + 1%（失业）
最低档 根据上海市2024年社保缴费基数政策，4700元属于 最低档 。以下是具体说明： 缴费基数范围划分 上海市社保缴费基数上限为21,300元，下限为4,270元，采用“300%比例法”计算。即： $$ \text{缴费基数} = \text{上年度职工月平均工资} \times \frac{300%}{60%} $$ 若计算结果超过21,300元，则按21,300元为上限；若低于4
根据2025年上海社保政策及搜索结果，社保基数为4900元时，个人每月的社保缴费金额如下： 一、社保缴费比例（2025年最新标准） 养老保险 单位：16% 个人：8% 医疗保险 （含生育保险） 单位：9% 个人：2% 失业保险 单位：0.5% 个人：0.5% 工伤保险 单位：0.2%-1.9% 个人：不缴费 生育保险 单位：0.8% 个人：不缴费 公积金 单位：12%
在上海按照4800元社保基数缴纳养老保险，退休后每月可领取的养老金约为2000-3000元 ，具体金额取决于缴费年限、个人账户余额及退休时上海社平工资。关键影响因素包括：缴费年限越长、基数调整越高、个人账户累积越多，养老金水平越高 。 养老保险金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金计算公式为：（退休时上海上年度社平工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2 ×
上海社保基数4800元个人缴纳多少？ 根据上海社保缴费比例，个人需要缴纳的社保费用包括养老保险、医疗保险和失业保险。具体计算如下： 养老保险 ：个人缴费比例为8% 个人缴纳金额 = 4800元 × 8% = 384元 医疗保险 ：个人缴费比例为2% 个人缴纳金额 = 4800元 × 2% = 96元 失业保险 ：个人缴费比例为0.5% 个人缴纳金额 = 4800元 × 0.5% = 24元
上海社保基数为4800元时，个人每月需缴纳约384元（养老保险）+96元（医疗保险）+24元（失业保险），总计约504元 。具体扣款根据险种比例计算，以下为详细分析： 养老保险 个人缴纳比例为8%，4800元基数对应每月扣款： 4800 × 8 % = 384 元 4800 \times 8\% = 384元 4800 × 8% = 384 元 这是社保中个人承担的最大部分，直接进入个人账户。
840元 根据2025年上海社保政策，社保基数为4700元时，医保个人每月的缴费金额如下： 一、医保缴费金额计算 医疗保险 缴费基数：4700元 个人缴费比例：2% 个人月缴金额：4700元 × 2% = 84元 单位缴费比例：9%（含生育保险） 单位月缴金额：4700元 × 9% = 423元 其他险种 养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等险种以4700元为缴费基数时，个人缴费比例通常为0
上海社保基数4800元扣税金额取决于应纳税所得额，需先扣除社保公积金个人部分（约10.5%-12%），再按3%-45%超额累进税率计算。月收入4800元通常无需缴纳个税，但需注意专项附加扣除的影响。 社保基数4800元对应的个人缴纳部分包括养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.5%）和公积金（5%-7%），合计约10.5%-12%，即504-576元
辞职后医保社保停交的处理方式需根据个人规划选择，主要分为以下几种情况： 一、养老保险处理方式 个人账户保留 即使辞职，个人账户仍可继续使用，但停止缴费会导致缴费年限中断，个人账户积累停止。 停止缴费 可选择停止缴纳养老保险，但需注意： 建议保留缴费记录以备未来转移 若计划长期断缴，需考虑养老金待遇可能受影响 以灵活就业者身份续缴 可携带身份证、户口本等材料，到社保局办理参保登记
3个月 社保停缴对医保使用的影响主要取决于断缴时长，具体规则如下： 一、医保停缴与报销资格 断缴第二个月起失效 大多数地区医保中断后，第二个月起将无法享受门诊、住院等报销待遇，需连续缴费满6个月才能恢复。 特殊情况处理 断缴3个月内 ：部分地区允许补缴后恢复报销（如按月缴费），但需连续缴费满6个月。 断缴超过3个月 ：需连续缴费6个月或1年才能恢复报销资格，具体以当地政策为准。 二
医保卡失效后，可通过检查失效原因、及时换卡或更新信息、补缴费用等方式解决，关键步骤包括：确认失效原因（如过期、断缴、信息错误等）、携带证件前往医保中心办理手续、线上/线下激活新卡。 确认失效原因 医保卡失效常见原因包括：卡片过期（部分卡面标注有效期）、断缴社保超3个月、个人信息未同步、物理损坏或消磁。若卡片显示“已停用”，建议先通过医保局官网或12333热线查询具体原因。
不是同一张卡 社保卡和医保卡的关系需要根据地区政策和个人参保情况具体分析，主要区别如下： 一、概念与功能差异 社保卡 是由人力资源和社会保障部门发行的集成电路卡，用于社会保障和公共服务领域，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险（统称“五险”）。 功能包括：医疗费用报销、失业金领取、养老金发放、社保补贴（如4050补贴）等。 医保卡 原本是医疗保险个人账户的专用卡，用于医疗费用报销和查询
关于“买了医保就有社保卡”的问题，需要根据参保类型和地区政策进行具体分析： 一、医保与社保的关系 社保包含医保 社保是五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的总称，医保是其中的重要组成部分。 医保卡与社保卡的关系 合并趋势 ：目前全国大部分地区已实现医保与社保卡合并，两者功能合一，统称“一卡通”。 历史差异 ：旧版社保卡与医保卡是独立卡片，功能仅限医疗保险；新版社保卡整合了医保功能
上海社保基数5000元每月需缴纳约1750元（个人+单位合计），其中个人承担约525元，单位承担约1225元。 具体金额根据上海最新社保比例计算，养老、医疗、失业等险种缴费比例不同，基数下限通常为社平工资的60%，5000元可能接近最低标准。 个人缴费部分 （约10.5%）：养老保险8%（400元）+医疗保险2%（100元）+失业保险0.5%（25元），合计约525元/月
根据2025年上海社保及个税政策，工资5000元时的扣税情况如下： 一、社保扣除金额 社保缴费基数 上海社保缴费基数下限为7310元，但实际按个人工资5000元计算（5000元<7310元）。 五险一金具体扣除 养老保险 ：单位8%（400元）+个人8%（400元） 医疗保险 ：单位10%（475元）+个人2%（100元） 失业保险 ：单位0.5%（25元）+个人0
在上海，社保基数为5000元的情况下，医保卡每月个人账户的入账金额约为100元（2%比例） 。具体金额会因参保类型（职工或灵活就业）及政策调整略有差异，以下是详细分析： 职工医保个人账户计算 职工每月医保缴费比例为2%（全部计入个人账户），单位缴纳部分不划入个人卡。基数5000元时： 个人缴纳金额 ：5000×2%=100元/月 单位缴纳部分 ：进入统筹账户，不划入个人卡。
根据上海社保缴费政策，工资基数为5000元时，每月扣除金额如下（综合五险一金）： 一、社保部分（单位缴纳） 养老保险 单位缴纳比例16%，个人缴纳8%： $$5000 \times 16% = 800 \text{元}$$ 个人缴纳： $$5000 \times 8% = 400 \text{元}$$ 医疗保险（含生育保险） 单位缴纳比例10%，个人缴纳2%+3元（医保补贴）：
上海社保基数5000时，个人每月需缴纳约620元左右。 这一数字涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险等关键社保项目的个人承担部分，具体金额可能会因政策微调而略有变化，但总体保持稳定。 从养老保险来看，根据上海市的相关规定，养老保险的个人缴费比例通常为8%左右。当社保基数设定为5000元时，个人每月需缴纳的养老保险费用即为5000元乘以8%，即400元。这部分费用直接关系到未来的养老金待遇
