​​黑龙江大兴安岭社保基数8100和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及未来养老金水平​​。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但退休后领取的养老金和医保报销额度也更高；基数5000则缴费压力较小，但长期保障水平相对较低。

1. ​​缴费金额差异​​：基数8100按比例计算，单位和个人每月需缴纳的养老、医疗等费用明显高于基数5000。例如养老保险（单位16%/个人8%），8100基数下单位月缴1296元、个人648元；5000基数下单位仅800元、个人400元，差距显著。

2. ​​养老金待遇影响​​：养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数8100的参保人退休后，个人账户累计额和统筹部分基础养老金更高，假设缴费年限相同，每月领取金额可能比基数5000高出30%-40%。

3. ​​医保报销差异​​：部分地区的医保报销上限与缴费基数相关。基数8100的参保人可能享受更高的年度报销限额或特殊门诊待遇，而基数5000的保障范围相对有限。

4. ​​灵活性与适用人群​​：基数5000适合收入较低或灵活就业者，减轻短期缴费压力；基数8100更适合收入稳定、追求长期高保障的人群，尤其是有补充养老规划的中高收入职工。

选择社保基数需平衡当前经济能力和未来需求，高基数长期收益更优，但需确保持续缴费能力。建议根据个人收入及职业发展规划合理选择档位。