黑龙江黑河社保基数21400和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。
一、缴费金额的差异
社保基数，即社会保险缴费基数，是计算用人单位和职工缴纳社保费用的基础。社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越多。
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21400元的社保基数：按照黑龙江黑河的社保缴费比例，如果以21400元作为社保基数，单位和个人每月需要缴纳的社保费用将远高于5000元基数的缴费金额。具体金额需根据当地最新的社保政策计算。
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5000元的社保基数：相比之下，以5000元作为社保基数，单位和个人每月需要缴纳的社保费用会相对较低。
二、社保待遇的差异
社保基数不仅影响缴费金额，还直接影响到个人的社保待遇，包括养老金、医疗保险等。
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养老金：通常情况下，社保基数越高，个人账户的积累额度也就越高，退休后领取的养老金也会相对较多。以21400元为基数缴纳社保，退休后的养老金待遇一般会高于以5000元为基数的养老金待遇。
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医疗保险：社保基数也会影响到个人的医疗保险待遇。例如，在医疗保险报销比例和报销上限方面，社保基数较高的人员可能享受到更好的医疗保障。
三、对个人经济负担的影响
选择不同的社保基数，也会对个人的经济负担产生影响。
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高社保基数（21400元）：虽然需要缴纳更多的社保费用，但同时也意味着个人将享受到更高的社保待遇，尤其是在退休后的养老金方面。
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低社保基数（5000元）：虽然每月缴纳的社保费用较低，但相应的社保待遇也会受到影响，尤其是在需要较高医疗费用或退休后需要依赖养老金生活的情况下。
总结
黑龙江黑河社保基数21400和5000的主要区别在于缴费金额和社保待遇。选择较高的社保基数意味着需要承担更多的缴费义务，但同时也能享受到更高的社保待遇；而选择较低的社保基数则相反。个人应根据自身的经济状况和对未来社保待遇的需求，合理选择适合自己的社保基数。
