公司未缴纳医保时，员工有权要求经济补偿和医疗费赔偿。根据法律规定，用人单位未依法缴纳医保属于违法行为，劳动者可单方解除劳动合同并获得经济补偿，同时可主张医保报销范围内的医疗费用赔偿。以下是关键要点解析：
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法定补偿权
员工因公司未缴医保而解除劳动合用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。若因此导致医疗费用无法报销，公司需参照医保报销标准承担赔偿责任。 -
医疗费差额计算
法院通常核定职工医保应报销金额，扣除其他保险（如新农合）已报销部分，剩余差额由企业赔偿。例如，某案例中员工医疗费11787元，医保应报销8675元，公司全额赔偿该部分。 -
维权路径
- 协商与投诉：优先要求公司补缴医保，或向劳动监察部门投诉。
- 仲裁与诉讼：通过劳动仲裁主张经济补偿和医疗费差额；对结果不服可向法院起诉。
- 证据准备：需保留劳动合同、工资流水、医疗票据及社保未参保证明。
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企业风险警示
用人单位除面临赔偿外，还可能被加收滞纳金（每日万分之五）、罚款（欠缴额的1-3倍），甚至列入社保失信黑名单。
总结：员工遭遇公司未缴医保时，应积极通过法律渠道维权。及时固定证据并申请仲裁是保障权益的关键，而企业合规参保才能避免高额赔偿风险。
