黑龙江鹤岗社保基数6000元与5000元的主要区别如下：

一、社保待遇差异

1. 养老金计算

   养老金待遇与缴费基数和缴费年限相关，基数越高，退休后每月领取的养老金（基础养老金+个人账户养老金）越高。

2. 公积金账户

   公积金个人账户的缴存额=缴费基数×单位和个人比例（通常为5%-12%），基数越高，个人账户积累越多，未来提取时金额更高。

3. 医疗保险待遇

   医疗报销额度与缴费基数挂钩，基数越高，医保报销的起付线、封顶线等标准越高，门诊、住院等报销比例也可能更优。

二、缴费档次定位

• 缴费基数6000元 ：属于中等缴费档次（当地社平工资的60%-100%区间），适合经济条件较好的职工。

• 缴费基数5000元 ：可能处于较低缴费档次（如当地社平工资的50%-60%），适合经济基础一般者。

三、企业负担

• 单位缴费 ：6000元对应的单位缴费金额高于5000元，但单位可能因享受政策优惠（如高新技术企业税率减免）而有所调整。

• 合法性 ：无论基数高低，企业均需依法缴纳社保，否则可能面临法律风险。

四、选择建议

• 职工角度 ：若经济条件允许，建议选择6000元基数以提升长期保障；若经济紧张，可咨询单位调整缴费基数（需符合政策规定）。

• 灵活就业人员 ：6000元对应90%缴费比例，但实际到手金额可能低于职工社保，需权衡保障与收入。

6000元社保基数在待遇积累和未来保障方面更具优势，但需结合个人经济状况综合决策。