黑龙江鹤岗社保基数6100元与5000元的区别主要体现在缴费金额、覆盖范围和未来待遇水平上。以下是详细对比：

1. 缴费金额差异

• 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。以6100元为基数，单位需缴纳1220元，个人需缴纳488元；以5000元为基数，单位缴纳1000元，个人缴纳400元。6100元基数的缴费总额比5000元基数高出220元。
• 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。以6100元为基数，单位需缴纳488元，个人需缴纳122元；以5000元为基数，单位缴纳400元，个人缴纳100元。缴费总额同样以6100元基数更高。
• 失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。以6100元为基数，单位需缴纳122元，个人需缴纳61元；以5000元为基数，单位缴纳100元，个人缴纳50元。

2. 覆盖范围

• 基数较高的社保（如6100元）意味着个人和单位缴纳的总额更高，因此参保人员的社保权益覆盖范围更广，例如在医疗报销、失业救济等方面可享受更高的保障水平。

3. 未来待遇水平

• 社保基数直接影响退休后的养老金待遇。基数越高，缴费年限相同的情况下，退休后的养老金水平越高。以6100元为基数缴费的职工，其未来养老金待遇将高于以5000元基数缴费的职工。

4. 政策影响

• 黑龙江省社保政策规定，社保基数上下限通常与社会平均工资挂钩，基数的调整直接影响企业和个人的缴费负担。6100元基数相较于5000元，虽然缴费金额增加，但也能为参保人员提供更全面的保障。

总结

选择6100元社保基数相较于5000元，虽然短期内缴费金额更高，但从长远来看，参保人员能获得更高的保障水平和未来养老金待遇。建议根据自身经济状况和保障需求合理选择社保基数。