在吉林延边，社保缴费基数11500元与5000元的主要区别在于缴费金额、享受的社保待遇以及对企业的影响。以下从几个方面详细展开说明：
1. 缴费金额差异
社保缴费基数直接决定了单位和个人每月需缴纳的社保费用。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。若缴费基数为11500元，则个人每月需缴纳920元，单位需缴纳2300元；而缴费基数为5000元时，个人缴费400元，单位缴费1000元。缴费基数越高，单位和个人需承担的费用也越高。
2. 社保待遇差异
缴费基数的高低直接影响社保待遇水平，尤其是养老金和医疗保险。缴费基数高，个人累计缴费金额更多，未来退休时领取的养老金也会更高。医疗保险的报销比例和额度也可能因缴费基数高而更为优厚。
3. 对企业的影响
对于企业而言，较高的社保缴费基数会增加用工成本，而较低的基数则有助于减轻负担。例如，延边州近年来实施了阶段性降低社保费率的政策，旨在缓解企业压力，稳定就业。如果企业选择较低的缴费基数，可以有效降低经营成本，但可能影响员工未来的社保权益。
4. 政策背景
根据延边州的相关政策，企业和个人可选择在全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间确定缴费基数。这为企业和个人提供了灵活性，但选择时需综合考虑成本和权益。
总结
社保缴费基数的选择应结合个人或企业的实际情况。对于企业来说，较低基数有助于降低成本；而对于个人，较高的基数则能确保未来获得更优厚的社保待遇。合理选择缴费基数，既能保障权益，又能有效应对经济压力。
