吉林延边社保基数11500元退休能领多少钱？ 根据现行政策，养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，延边地区按11500元缴费基数退休，预估月领金额约2800-4500元，具体数额受缴费年限、个人账户累计额及退休时社平工资影响。
分点解析：
基础养老金计算
公式：（退休时延边上年度社平工资 + 本人指数化月均缴费工资）÷2 × 缴费年限×1%。若按11500元基数（约社平工资的100%-150%）、缴费30年计算，基础养老金约为社平工资的30%-45%。
个人账户养老金
每月划入比例为缴费基数的8%（11500×8%=920元/月），假设30年缴费且年利率3%，账户累计约40万-50万元，按139个月计发，月领约2900-3600元。
过渡性养老金（如有）
针对1995年前参加工作人群，延边地区通常按视同缴费年限×社平工资×系数（1%-1.4%）计算，若视同缴费10年，月增约500-800元。
提示： 实际金额需以退休时社保局核算为准，建议通过“吉林政务服务网”或延边社保APP测算个性化数据。
少儿互助金与医保的核心区别在于：少儿互助金是城乡居民医保中专为儿童设计的补充保障，通过互助共济形式提供基础医疗报销，而医保是覆盖全民的基础社会保障制度，两者在参保对象、报销比例和保障范围上存在差异。 性质与定位 少儿互助金属于城乡居民医保的组成部分，强调互助共济，主要针对儿童群体；医保则是国家基础医疗保障，覆盖全年龄段，包括住院、门诊等综合医疗需求。 参保对象
医保正常备案和自助备案的区别主要体现在以下几个方面： 一、办理渠道 正常备案 需通过参保地医保局官网、线下服务大厅或电话申请，属于人工审核流程。 自助备案 支持通过“国家医保服务APP”“安徽医保公共服务”等平台在线办理，部分城市（如宣城）实现“即时开通，即时享受”。 二、备案时效 正常备案 ：审核周期通常为2-3个工作日。 自助备案 ：部分平台实现即时生效，备案有效期一般为1年
2025年海南海口出现阴道干涩 问题，建议优先选择三甲综合医院妇科 或专业妇产医院 ，如海南省人民医院妇科 、海口市妇幼保健院 等机构，这些医院拥有规范诊疗流程 、专业激素检测设备 及个性化治疗方案 ，能系统解决激素失衡、炎症或心理因素导致的干涩问题。 公立三甲医院优势 海南省人民医院等三甲医院妇科设有女性内分泌专科 ，可通过性激素六项
驻马店市在焦虑治疗方面表现突出的医院及科室信息如下： 一、综合医院心理科推荐 驻马店市中医院 科室资质 ：三甲综合医院心理科，拥有93个科室和410位医生。 治疗特色 ：结合传统中医与现代心理治疗，综合评分73，是驻马店地区心理科较权威的医疗机构。 驻马店市中心医院 科室资质 ：三级综合医院精神科门诊部，具备药物治疗、认知行为治疗等综合能力。 治疗特色 ：注重患者身心因素的平衡
2025年河南驻马店治疗关节疼痛，推荐选择驻马店正骨医院和驻马店第一人民医院，两者均以专业骨科诊疗技术为核心，尤其正骨医院的微创手术和关节特色治疗在豫南地区领先。 驻马店正骨医院 ：专注骨病与关节疼痛治疗，拥有脊柱、关节、微创等特色科室，技术优势突出。其颈椎、腰椎内镜微创手术（PELD）达到业内领先水平，适合需要精准治疗的患者。 驻马店第一人民医院 ：作为三级综合医院，骨科综合实力强
吉林延边社保基数11500元时，个人每月需缴纳约1205元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.3%），单位合计缴纳约3135元（养老保险16%+医疗保险8.5%+失业保险0.7%+工伤保险0.2%~1.9%+生育保险0.5%），具体比例可能因政策调整或行业差异略有浮动。 个人缴费部分 ：养老保险按基数的8%计算为920元，医疗保险2%为230元，失业保险0.3%为34
很抱歉，目前无法提供吉林延边社保基数11400元对应的退休金具体数额。根据现有信息，仅能参考类似缴费基数下的养老金计算方式，但实际退休金受多种因素影响，具体数额需结合个人账户积累、当地平均工资、退休年龄等综合计算。 说明： 计算示例的局限性 该示例以职工养老保险为例，假设缴费基数11400元、缴费率24%、缴费15年，计算得出的首月养老金约为4925元。但实际计算中需考虑个人账户累计储存额
根据吉林延边地区社保缴费政策，以11000元为工资基数时，每月社保扣除金额如下（具体比例可能因政策调整略有差异）： 一、社保缴费比例（2025年最新数据） 养老保险 ：8% 医疗保险 ：2% 失业保险 ：0.5% 工伤保险 ：0.2% 生育保险 ：0.8%（部分城市可能合并入医疗保险） 二、每月社保扣除金额计算 养老保险 ：11000元 × 8% = 880元 医疗保险
吉林延边社保基数11400元时，医保卡每月划入金额约为456元（按个人缴费基数的4%计算） ，具体金额可能因单位缴费比例差异略有浮动。以下是详细解析： 医保个人账户划拨规则 延边职工医保个人账户资金来源于两部分：个人缴纳的2%全额划入，单位缴费部分按比例划入（通常为30%-50%）。以基数11400元为例： 个人缴纳部分 ：11400×2%=228元（固定划入） 单位划拨部分
吉林延边社保基数11400元每月需要缴纳约1254元（个人部分） ，其中养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.3%。具体金额因参保类型和比例略有差异，以下为详细分析： 养老保险 个人缴纳比例为8%，按11400元基数计算：11400×8%=912元/月。单位缴纳比例为16%，需额外支付1824元。 医疗保险 个人承担2%（含生育保险）：11400×2%=228元/月
吉林延边社保基数11600和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群不同：高基数（11600）对应更高养老/医疗等福利，但缴费压力大，适合收入较高群体；低基数（5000）缴费负担轻，但未来领取待遇较低，更适合灵活就业或低收入者。 缴费差异 按11600元基数缴纳，每月社保费用（以职工养老为例，单位+个人约24%比例）约为2784元，而5000元基数仅需1200元，两者月差额达1584元
吉林延边社保基数11600元能拿多少养老金？ 要计算吉林延边社保基数11600元能拿多少养老金，我们需要使用养老金的计算公式。根据相关规定，养老金的计算主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。 1. 基础养老金计算 基础养老金的计算公式为： 基础养老金 = ( 全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资 2 ) × 缴费年限 × 1 % \text{基础养老金} =
吉林延边社保基数11600元/月时，个人每月需缴纳约1276元（养老+医疗+失业），单位缴纳约3484元，合计4760元。具体比例：养老保险个人8%、单位16%，医疗保险个人2%、单位8%，失业保险个人0.3%、单位0.7%。 以11600元为缴费基数，个人承担部分为：养老保险928元（11600×8%）、医疗保险232元（11600×2%）、失业保险34.8元（11600×0.3%）
在吉林延边，社保基数为11600元时，每月个人所得税扣除金额需根据实际应纳税所得额计算，关键影响因素包括：社保公积金个人缴纳部分（约 20%-22% ）、专项附加扣除（如子女教育等）及个税起征点（5000元/月）。假设无附加扣除，粗略估算月缴税约 200-600元 ，具体需分档适用3%-10%税率。 社保公积金个人部分通常为基数的10
根据2023-2024年度延边社保缴费政策，结合搜索结果分析如下： 职工基本养老保险 缴费基数范围 ：2023年7月1日至2024年6月30日期间，企业职工个人缴费基数上限为19,966元/月，下限为3,993.2元/月，个人可在该范围内自主选择缴费基数。 城乡居民基本医保 缴费标准 ：2024年延边州居民医保个人缴费标准为每人380元。 关于10,600元的情况 若个人选择的缴费基数为10
吉林延边社保基数为4307元 ，而您提到的基数为11600元 ，超出了延边社保的缴费基数范围。无法直接计算基于11600元的社保缴费金额。 缴费比例 养老保险 ：单位和个人缴费比例分别为8%和16%~20%。 医疗保险 ：单位和个人缴费比例分别为2%和8%。 失业保险 ：单位和个人缴费比例分别为1%和2%。 工伤保险 ：由企业承担，个人不缴费，比例为0.5%~2%。 生育保险 ：由企业承担
吉林延边社保基数为11600的情况下，退休后每月领取的养老金金额大约在 3000元至5000元之间 ，具体金额取决于缴费年限、个人账户余额以及当地的社会平均工资水平等因素。以下是详细分析： 1.养老金计算公式：养老金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数
吉林延边社保基数11700元对应的是当地社保缴费的最高档（通常为300%档） ，这一基数直接体现了延边地区上年度职工月平均工资的3倍水平，适用于收入较高的参保群体。 关键点解析： 基数与档位关系 社保缴费基数通常划分为60%-300%多个档位，11700元明显高于社会平均工资的100%基准值（以延边2024年社平工资约3900元推算），符合最高档的300%标准。 地区差异影响
吉林延边社保基数11700元的标准主要基于当地2023-2024年度的社会保险缴费政策。以下是详细解读： 1. 社保基数上下限范围 根据《吉林省人力资源和社会保障厅 吉林省医疗保障局 吉林省财政厅关于公布2022年度社会保险全口径城镇单位就业人员平均工资及缴费基数标准的通知》，2023年7月1日至2024年6月30日，延边地区企业职工基本养老保险的缴费基数上限为19966元/月，下限为3993
吉林延边社保基数11700元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（11700元）对应更高养老/医疗等社保待遇，但个人与企业缴费压力大，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费负担轻，但未来养老金、医保报销额度等相对较低，更适合收入普通或灵活就业人员。 高基数11700元的缴费标准下
