吉林延边社保基数6500和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的医疗报销额度、养老金计算基数等长期福利也会相应提升。以下是具体差异分析：

1. 缴费金额差异
   以延边当前社保比例计算（假设养老保险个人缴纳8%）：

   • 基数5000：每月个人缴纳\(5000 \times 8% = 400\)元，单位缴纳约20%（\(1000\)元）。
   • 基数6500：每月个人缴纳\(6500 \times 8% = 520\)元，单位缴纳约20%（\(1300\)元）。
     基数6500每月多缴120元（个人），但单位配套缴费也更高，长期积累更显著。

2. 社保待遇影响

   • 医疗保险：基数越高，医保个人账户划入金额越多（如延边按2%划入，6500基数每月多\(30\)元）。
   • 养老金计算：养老金与缴费基数正相关，基数6500退休后每月领取金额通常高于基数5000（具体差额需根据缴费年限和当地政策计算）。

3. 适用人群建议

   • 基数5000适合当前收入较低或灵活就业者，减轻短期缴费压力。
   • 基数6500更适合收入稳定且注重长期福利的人群，尤其是计划在延边长期定居并期望更高养老保障的职工。

总结：选择基数需权衡当前经济能力与未来福利需求，基数提升虽增加支出，但长期看能显著优化社保权益。建议根据个人收入和发展规划灵活调整。