生育保险的缴费金额由用人单位承担，职工个人无需缴纳。具体金额和注意事项如下：

一、缴费标准

1. 缴费比例

   用人单位按职工工资总额的0.3%-1%缴纳生育保险费，具体比例由各地政策规定，一般在0.5%-1%之间浮动。例如：

   • 北京：0.80%

   • 广州：0.85%

   • 天津：0.5%

   • 中国城镇职工：0.7%-1%

2. 缴费基数

   以职工上年度月平均工资为基数，缴费上限为当地职工年平均工资的300%，下限为6000元。若职工工资低于6000元，按6000元计算；高于3000%则按实际工资计算

二、缴费金额计算示例

若某职工月工资为8000元，单位按0.8%比例缴纳： $$8000 \times 0.8% = 64 \text{元}$$

则该职工每月需缴纳64元生育保险费

三、待遇范围

生育保险待遇主要包括：

1. 生育津贴 ：按单位月平均缴费基数÷30×产假天数计算。例如：

   • 顺产98天：津贴=6000÷30×98=19600元（假设单位基数为6000元）

   • 剖腹产：津贴+15天费用（如4300-5000元）

2. 医疗费用报销 ：覆盖产前检查、分娩费用等，具体标准因地区而异。例如：

   • 产前检查：北京1400元/人，部分城市分段报销

   • 顺产/剖腹产：2000-3000元/人

四、其他注意事项

1. 个人权益 ：生育保险与养老保险合并征收，但待遇独立。职工辞职后，若满足缴费满1年且生育期间在职的条件，仍可享受待遇

2. 地区差异 ：具体缴费比例和待遇标准可能因城市政策调整，建议咨询当地社保机构获取最新信息

以上信息综合了全国及部分地区的政策规定，实际操作中需以当地最新政策为准。