吉林通化社保基数7600和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保账户金额以及失业保险金等方面，具体如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数7600元：个人缴纳金额为7600×8%=608元，单位缴纳金额为7600×20%=1520元。
- 基数5000元：个人缴纳金额为5000×8%=400元，单位缴纳金额为5000×20%=1000元。
- 医疗保险：
- 基数7600元：个人缴纳金额为7600×2%=152元，单位缴纳金额为7600×8%=608元。
- 基数5000元：个人缴纳金额为5000×2%=100元，单位缴纳金额为5000×6.5%=325元。
- 失业保险：
- 基数7600元：个人缴纳金额为7600×1%=76元，单位缴纳金额为7600×2%=152元。
- 基数5000元：个人缴纳金额为5000×1%=50元，单位缴纳金额为5000×0.5%=25元。
养老金待遇
- 社保缴纳基数越高，退休后可领取的养老金越多。因为养老金的计算公式为：养老金=缴费基数×8%×缴费年限÷计发月数。基数7600元的养老金待遇会高于基数5000元的养老金待遇。
医保账户金额
- 基数7600元时，个人医保账户金额会多于基数5000元时的金额，因为个人缴纳部分更多，且全部进入个人账户。
失业保险金
- 基数7600元对应的失业金为：7600×90%×(1-0.5%)≈684元/月，而基数5000元对应的失业金为：5000×90%×(1-0.5%)≈450元/月。
总的来说，吉林通化社保基数7600和5000在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保账户金额以及失业保险金等方面。在选择社保基数时，应综合考虑个人经济状况、未来养老需求以及医疗费用预期等因素，以做出最适合自己的选择。
