关于生育保险的规定，综合《劳动法》及相关法律法规，主要包含以下内容：

一、生育保险的参保与缴费

1. 缴费责任

   生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴费。

2. 法律依据

   《劳动法》第七十三条规定生育属于社会保险待遇范围，而《社会保险法》第五十三条明确用人单位需为职工缴纳生育保险费。

二、生育保险待遇

生育保险待遇分为两大类：生育津贴和生育医疗待遇。

1. 生育津贴

• 计算标准 ：已参保：按用人单位上年度职工月平均工资计算；未参保：按女职工产假前工资计算。

• 支付期限 ：与产假一致，包括产前检查、分娩、产后护理等期间。

2. 生育医疗待遇

覆盖生育相关医疗费用，包括：

• 生育检查费、接生费、手术费、住院费、药费

• 计划生育手术费用（如放置宫内节育器、人流手术等）

三、其他相关规定

1. 产假与津贴合并计算

   女职工生育或流产期间，生育津贴与产假合并计算为158天（不同地区可能略有差异）。

2. 未参保处理

   若单位未参保，相关费用由用人单位全额承担。

3. 法律依据与实施范围

   生育保险是社会保险体系的重要组成部分，覆盖城镇企业及机关事业单位。

四、法律依据与咨询建议

生育保险的具体实施以《社会保险法》为核心，地方可结合实际情况调整待遇标准。建议职工参保前咨询当地社保局，了解具体操作流程及待遇细则。