生育险的发放基数根据具体情况确定，主要分为以下几种情况：
一、缴费基数计算标准
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按职工本人上年度月平均工资计算
生育保险缴费基数通常以职工本人上一年度月平均工资为基准，计算公式为： $$\text{缴费基数} = \frac{\text{职工上年度月均工资}}{30} \times \text{实际天数}$$
其中，职工上年度月均工资按以下规则调整：
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低于当地职工月平均工资60%的，按60%计算；
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高于300%的，按300%计算；
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无法确定月平均工资的，按当地职工月平均工资计算。
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按单位实际缴费基数计算
若职工应发工资低于当地最低缴费基数，则按最低基数缴纳；若高于最高缴费基数，则按最高基数缴纳。
二、津贴发放标准
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生育津贴
按照职工生育前一个月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，例如： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{缴费基数}}{30} \times \text{产假天数}$$
若津贴低于职工实际工资，差额部分由企业补足。
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护理假津贴
以配偶生育前一个月男职工的缴费基数除以30再乘以护理假天数计算。
三、地区政策差异
不同地区对生育保险基数和津贴标准有具体规定，例如：
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山东省 ：按职工上年度月平均工资计发；
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杭州市 ：最低按当地最低缴费基数，最高按300%计发。
四、其他注意事项
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缴费年限要求 ：需累计缴纳满1年且生育期间在职；
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报销范围 ：仅限符合规定的医疗费用（如产前检查、手术费、住院费等），超出部分自费。
生育险的发放基数以职工本人月平均工资或当地社会平均工资为基准，津贴计算则结合缴费基数与实际工资，并受地区政策影响。
