生育津贴与缴费基数的关系需结合政策规定和具体情况综合理解，主要分为以下要点：

一、生育津贴的计发标准

1. 计算公式

   生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30×产假天数

   其中，月人均缴费基数=单位上年度职工月平均工资÷参保职工人数。

2. 计发基数范围

   • 下限 ：不低于上年度职工月平均工资的60%；

   • 上限 ：不高于上年度职工月平均工资的300%；

   • 实际计算 ：以职工生育当月的缴费基数为准，若当月缴费基数低于下限或高于上限，则按相应比例调整。

二、与缴费基数的关系

1. 直接关联

   生育津贴的金额直接取决于缴费基数的高低。单位缴费基数越高，生育津贴的标准也越高。

2. 不计入缴费基数

   生育津贴属于临时性补偿， 不纳入社保缴费基数 ，但会影响缴费基数上限和下限的确定。

3. 政策差异

   部分地区可能将生育津贴计入工资总额，但需以当地社保局规定为准。

三、其他注意事项

1. 基数调整影响

   当地生育保险缴费基数调整时，生育津贴的计发标准会同步调整。

2. 实际发放金额

   例如：某地缴费基数为8000元，顺产产假158天，则生育津贴=8000÷30×158=42666.67元。

3. 权益保障建议

   • 生育前应核对工资单与社保扣费是否一致；

   • 离职时确认单位是否足额补缴；

   • 关注政策变动，及时咨询12333或社保局。

生育津贴与缴费基数存在复杂关联，既受基数高低影响，又存在政策差异，需结合实际情况综合判断。