事业单位的生育保险政策因单位性质和地区规定存在差异，具体如下：

一、生育津贴的发放条件

1. 参保要求

   事业单位在编人员需参加生育保险，且单位需按时缴纳生育保险费。

2. 待遇范围

   生育津贴适用于已参保的女职工生育或实施计划生育手术时，其生育津贴由社保机构直接发放至单位账户，职工个人不直接获得。

二、与职工工资的关系

• 计发标准 ：生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

• 与产假工资的差异 ：若用人单位上年度职工月平均工资高于职工本人工资，以职工本人工资为限；若低于职工本人工资，差额部分由用人单位补足。

三、特殊情况说明

1. 未参保处理

   若单位未为职工缴纳生育保险，生育医疗费用由单位按女职工产假前工资标准支付，生育津贴不享受。

2. 财政拨款事业单位

   国家机关及财政全额/差额拨款事业单位的在编人员，生育医疗费用由财政保障，生育津贴不通过社保基金支付。

四、其他注意事项

• 地区差异 ：部分地区可能将生育津贴纳入单位绩效工资体系，具体发放方式需以当地政策为准。

• 咨询渠道 ：若对待遇标准或办理流程有疑问，建议通过当地医保部门或单位人事部门咨询。

事业单位在编人员是否能享受生育津贴，主要取决于单位是否参保及当地政策规定，但生育津贴本身不直接发放给个人，而是由单位统一发放。