根据我国生育保险的现行政策，男性缴纳生育保险 不能直接领取生育津贴 。生育津贴是专为女职工设计的，用于保障其生育期间的基本生活需求。以下是具体说明：

一、男性缴纳生育保险的权益

1. 配偶生育费用报销

   若男性参保且其配偶（未就业或未参保）符合计划生育政策生育，男性可申请报销配偶的产前检查费用（如600元）和生产住院费用，但仅限配偶未参保的情况。

2. 配偶失业时的生育保障

   若配偶失业且满足连续参保满12个月等条件，男性可申请领取一次性生育补助金（按统筹地区上年度人均生育医疗费用的50%计算）。

二、男性无法享受的权益

1. 生育津贴

   生育津贴是女职工因生育离开岗位期间的生活保障，男性因未参与生育过程，不符合领取条件。

2. 陪产假工资

   若男性休陪产假，单位应照发工资，但此待遇与生育津贴无关，属于工资福利范畴。

三、其他相关说明

• 护理津贴 ：男性参保满半年后，孩子出生可申请10天护理津贴（缴费基数÷30×10天），但同样不属于生育津贴。

• 地区差异 ：具体报销比例和标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。

男性生育保险的保障范围仅限为配偶提供经济支持，无法直接享受生育津贴。若需更全面的保障，建议女性职工本人参保生育保险。