社保基数13700与5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额差异

• 养老保险：社保基数越高，个人和单位的缴费金额也越高。以吉林长春的养老保险为例，基数为13700时，个人需缴纳822元，单位需缴纳1644元；而基数为5000时，个人需缴纳300元，单位需缴纳600元。
• 医疗保险：同样地，基数越高，缴费金额也越高。基数为13700时，个人需缴纳274元，单位需缴纳959元；基数为5000时，个人需缴纳100元，单位需缴纳350元。

2. 社保待遇水平差异

• 养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。因为养老金的计算与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素有关，所以基数13700的人员在退休后能领取到的养老金会明显高于基数5000的人员。
• 医疗保险待遇：社保基数也会影响到个人的医疗保险待遇，包括医保报销比例和报销上限等。通常情况下，社保基数越高，个人享受的医疗保险待遇也会越好。

3. 对个人经济压力的影响

• 高基数的经济压力：选择较高的社保基数意味着个人和单位需要承担更高的缴费金额，这可能会对个人的经济压力产生一定的影响。
• 低基数的经济压力：选择较低的社保基数虽然能减轻个人和单位的经济压力，但同时也意味着个人在退休后的养老金和医疗保险待遇可能会受到一定的影响。

总结

社保基数的选择需要综合考虑个人的经济状况、对未来养老和医疗的需求等因素。基数13700和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上，个人应根据自身情况做出合适的选择。