吉林长春社保基数为13600元时，个人每月到手工资约为10880元（扣除五险一金后），企业需承担约4352元社保费用。 具体金额因公积金比例、专项附加扣除等因素略有浮动，但可通过以下分项计算明确实际收入与成本。
-
个人缴纳部分
- 养老保险：按基数8%扣除（13600×8%=1088元）
- 医疗保险：按基数2%扣除（13600×2%=272元）
- 失业保险：按基数0.3%扣除（13600×0.3%=40.8元）
- 公积金：按5%-12%比例浮动（假设按10%计算为1360元）
- 合计扣除：1088+272+40.8+1360=2760.8元，实际到手工资约为13600-2760.8=10839.2元（未计算个税）。
-
企业承担部分
- 养老保险：16%（2176元）
- 医疗保险：8%（1088元）
- 失业保险：0.7%（95.2元）
- 工伤保险：0.4%-1.2%（按0.5%计算为68元）
- 生育保险：0.7%（95.2元）
- 公积金：同比例匹配（10%为1360元）
- 企业总成本：2176+1088+95.2+68+95.2+1360=4882.4元（含公积金）。
-
影响因素补充
- 公积金比例越高，到手工资越低但账户积累更多；
- 个税起征点5000元，专项附加扣除（如子女教育、房贷）可进一步减少应纳税额；
- 工伤保险和生育保险由企业全额承担，个人无需缴费。
长春社保基数13600元对应的薪资结构清晰，个人与企业可根据实际需求调整公积金比例，优化收支平衡。建议通过社保计算器或企业HR核实具体数据，确保准确性。
