‌生育假期间是可以领取生育津贴的‌，这是我国社会保障体系的重要福利之一。‌生育津贴由生育保险基金支付‌，主要用于补偿女职工因生育而中断工作期间的收入损失。‌领取条件、标准和时长因地区政策不同有所差异‌，但普遍要求参保满一定期限且符合计划生育政策。以下是具体要点解析：

1. ‌生育津贴的发放主体‌
   生育津贴由用人单位或社保经办机构发放，资金来源于职工缴纳的生育保险费。企业女职工通常由单位先行垫付，后向社保部门申请报销；灵活就业人员或失业女性需直接向社保机构申领。

2. ‌领取条件‌

   • 参保要求：大部分地区需在生育前连续缴纳生育保险满6-12个月（如上海需满12个月，广州为1年）。
   • 政策合规：需符合国家或地方的计划生育规定（如持有准生证）。
   • 申领时限：生育后3-6个月内提交材料，逾期可能影响待遇。

3. ‌计算标准与时长‌

   • 计算方式：通常按用人单位上年度职工月平均工资或本人产假前工资的100%发放。
   • 发放时长：与产假天数挂钩，如国家规定基础产假98天，难产或多胞胎可额外增加15-30天，部分地区还设有奖励假（如广东80天）。

4. ‌特殊情况处理‌

   • 男性职工：部分地区允许未就业配偶使用男方的生育保险报销部分费用，但本人无津贴。
   • 异地生育：需提前备案，按参保地标准报销。

‌提示‌：生育津贴与产假工资不可重复领取，若单位发放的工资高于津贴标准，需补足差额。建议提前咨询当地社保部门，确保材料齐全（如出生证明、劳动合同等），避免权益受损。