辽宁朝阳社保基数15000元和5000元的主要区别体现在缴费金额、待遇水平等方面，具体分析如下：
一、缴费金额差异
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缴费基数与缴费比例
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若以15000元为缴费基数，按300%缴费时，实际缴费金额为15000×3=45000元；按100%缴费时为15000元，按60%缴费时为15000×0.6=9000元。
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若以5000元为缴费基数，按300%缴费时实际缴费15000元，按100%缴费5000元，按60%缴费3000元。
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单位与个人负担
- 缴费基数越高，单位和个人需缴纳的总金额越高。例如，15000元基数下300%缴费时，单位负担27000元（15000×2.7），个人负担18000元（45000-27000）；5000元基数下300%缴费时，单位负担18000元（5000×2.7），个人负担9000元。
二、待遇水平差异
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基础养老金计算
基础养老金公式为：
$$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$缴费基数越高，本人指数化月平均缴费工资越高，基础养老金部分也越高。
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个人账户养老金
个人账户养老金公式为： $$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{计发月数}$$
缴费基数越高，个人账户累计储存额越高（每月缴费金额×缴费年限），退休后每月领取的金额也越高。
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总养老金待遇
总养老金=基础养老金+个人账户养老金。由于基础养老金与缴费基数挂钩，个人账户养老金与缴费基数成正比，因此缴费基数15000元比5000元更高时，总养老金待遇显著提升。
三、其他影响
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缴费档次选择 ：15000元通常对应更高缴费档次（如300%），但需承担更高缴费压力。若经济条件允许，选择更高档次可增加养老金待遇，但需结合实际承受能力。
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调整机制 ：社保缴费基数每年调整，可能低于当地平均工资，但通常会参考社平工资指数进行动态调整。
辽宁朝阳社保基数15000元与5000元的主要区别在于缴费金额和养老金待遇的差异，建议根据经济状况和养老规划综合选择缴费档次。
