‌流产生育津贴是直接发放给个人的‌，这是国家为保障女性职工权益而设立的一项福利政策。无论流产类型（自然流产或人工流产），只要符合条件，参保女性都可以申领这笔津贴。津贴金额通常与当地社保缴费基数挂钩，旨在帮助个人缓解因流产产生的医疗费用和恢复期间的经济压力。

1. ‌津贴的申领主体明确‌
   生育津贴（含流产津贴）的法律依据来自《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，其中明确规定津贴支付对象为职工本人。单位仅负责代为申报材料，社保经办机构审核通过后，津贴会直接打入个人银行账户，单位不得截留或抵扣。

2. ‌发放标准与流产类型相关‌

   • ‌妊娠不满4个月流产‌：一般按15天生育津贴计发；
   • ‌妊娠满4个月以上流产‌：可享受42天津贴。
     具体天数可能因地方政策略有差异，但均以个人社保缴费基数为计算基准（如：津贴=单位上年度月均缴费基数÷30×规定天数）。

3. ‌单位与个人的权责划分‌

   • 单位义务：协助准备病历证明、社保卡等材料，并在职工流产后及时向社保部门申报；
   • 个人权利：自主支配津贴款项，用于医疗康复或营养补充，无需向单位提供使用凭证。

4. ‌特殊情况处理‌
   若单位未参保或拖欠社保，导致职工无法申领津贴，个人可向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保并赔偿损失。灵活就业人员参保的，需提前确认当地是否将流产津贴纳入保障范围。

‌提醒‌：流产后应及时保存医疗证明，并通过"医保公共服务平台"或线下窗口提交申请，避免超过申领时限（一般为流产发生后1年内）。如遇单位拒不配合，可直接联系社保局维权。