辽宁盘锦社保基数5300和5000的主要区别在于缴费金额、养老金待遇以及失业金领取标准等方面。
- 缴费金额不同：社保缴费金额是根据社保基数来计算的，社保基数越高，个人和单位缴纳的费用就越多。当社保基数从5000提高到5300时，个人和单位的缴费金额都会相应增加。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，那么社保基数为5000时，个人每月缴费400元（5000×8%），单位每月缴费800元（5000×16%）；而社保基数为5300时，个人每月缴费424元（5300×8%），单位每月缴费848元（5300×16%），个人和单位的缴费负担都有所加重。
- 养老金待遇不同：养老金的计算与社保基数密切相关。养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金的计算公式为（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。在社保基数提高后，本人指数化月平均缴费工资会相应提高，进而影响基础养老金的数额。例如，同样缴费15年，若社保基数为5000，退休时当地上年度职工月平均工资为6000元，基础养老金=（6000 + 5000×1）÷2×15×1% = 787.5元；若社保基数为5300，基础养老金=（6000 + 5300×1）÷2×15×1% = 820.5元，基础养老金会有所增加。
- 失业金领取标准不同：失业保险金的领取标准通常与当地的最低工资标准和社保缴费基数挂钩。社保基数提高后，失业金的领取标准可能会相应提高。比如，当地规定失业金为最低工资标准的80%，社保基数为5000时，最低工资标准假设为4000元，失业金=4000×80% = 3200元/月；社保基数为5300时，最低工资标准假设为4200元，失业金=4200×80% = 3360元/月，失业期间的生活保障会有所改善。
辽宁盘锦社保基数从5000提高到5300，会使个人和单位缴费金额增加，但同时也会带来养老金待遇和失业金领取标准的提高。在选择社保基数时，需要综合考虑个人经济状况和未来保障需求等因素。
