辽宁丹东社保基数17500元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。‌高基数（17500元）缴费更高但享受的养老金、医疗报销等福利更优厚，适合收入较高人群；低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对较低，更适合普通工薪阶层‌。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按17500元基数缴纳，每月个人和单位合计社保费用约为6000元（以比例估算）；而5000元基数对应的月缴费约1800元。高基数年缴费差额可达5万元，直接影响当期可支配收入。

2. ‌养老金待遇差距‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，17500元基数退休后每月养老金可能达到5000-7000元，而5000元基数通常只能领取1500-2500元，差额高达2-3倍。

3. ‌医保报销影响‌
   高基数参保人医保个人账户每月划入金额更多（如17500元基数约350元/月，5000元仅100元/月），且部分城市对高基数人群提供更高的大病报销比例或特殊门诊待遇。

4. ‌适用人群建议‌
   17500元基数适合月收入超1.5万元的高薪职业者、企业主或需补缴社保的人群；5000元基数更符合当地平均工资水平（2023年丹东社平工资约5800元），适合普通企业职工或灵活就业人员。

选择社保基数时需权衡当前经济能力与未来福利需求。若长期按高基数缴纳，退休后可显著提升生活质量，但短期内需承担较大缴费压力；低基数则能缓解现金流压力，但需提前规划补充养老方案。建议根据收入变化适时调整基数档次。