辽宁本溪社保基数17700和5000的区别主要体现在以下几个方面：
缴费金额
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缴费基数17700元：
- 假设按照本溪市的社保缴费比例（养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%；失业保险单位0.5%，个人0.5%；工伤保险单位0.4%-2.1%，个人不缴纳；生育保险单位0.7%，个人不缴纳）。
- 养老保险：单位缴费金额为17700×20%=3540元，个人缴费金额为17700×8%=1416元。
- 医疗保险：单位缴费金额为17700×8%=1416元，个人缴费金额为17700×2%=354元。
- 失业保险：单位和个人缴费金额合计为17700×(0.5%+0.5%)=177元。
- 工伤保险和生育保险个人无需缴纳。
- 总计：单位缴费约7327元，个人缴费约1750元，每月总缴费约9077元。
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缴费基数5000元：
- 同样按照上述比例计算。
- 养老保险：单位缴费金额为5000×20%=1000元，个人缴费金额为5000×8%=400元。
- 医疗保险：单位缴费金额为5000×8%=400元，个人缴费金额为5000×2%=100元。
- 失业保险：单位和个人缴费金额合计为5000×(0.5%+0.5%)=50元。
- 工伤保险和生育保险个人无需缴纳。
- 总计：单位缴费约1450元，个人缴费约500元，每月总缴费约1950元。
社保待遇
- 缴费基数17700元：由于缴费基数较高，个人划入个人账户的金额也会相应增加，退休后领取的养老金也会更多。
- 缴费基数5000元：缴费基数较低，个人划入个人账户的金额较少，退休后领取的养老金也会相对较少。
缴费压力
- 缴费基数17700元：每月总缴费金额较高，对于个人和单位来说，缴费压力较大。
- 缴费基数5000元：每月总缴费金额较低，个人和单位的缴费压力相对较小。
总的来说，辽宁本溪社保基数17700元与5000元的主要区别体现在每月缴费金额、社保待遇以及缴费压力方面。选择较高的缴费基数虽然在未来领取的养老金会更多，但相应的每月缴费金额也更大，增加了个人和单位的负担。反之，选择较低的缴费基数虽然每月缴费压力较小，但未来领取的养老金也会相应减少。
