​​辽宁本溪社保缴费基数17600元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（17600元）对应更高养老/医疗账户积累、未来养老金水平，但企业和个人当期缴费压力大，适合收入远高于社平工资的群体；低基数（5000元）缴费负担轻，但保障水平有限，通常为灵活就业或低收入者选择。​​

缴费金额差异直接影响社保成本。按辽宁本溪现行比例测算，基数17600元时，企业每月五险总缴费约5000元（养老16%+医疗8%等），个人承担约1800元；基数5000元则企业总缴费约1400元，个人仅需500元左右，相差3倍以上。

养老金待遇与基数正相关。假设同等缴费年限，17600元基数退休后月养老金可能达5000元以上（按60%替代率估算），而5000元基数仅约1500元，长期累计差额可达数十万元。医疗账户同样受基数影响，高基数者每月医保个人账户入账金额多出数百元。

法律风险与合规性需注意。17600元接近辽宁社保缴费上限（通常为社平工资300%），需核实是否合规申报；5000元若低于当地下限（通常60%社平工资），企业可能面临补缴和罚款。自由职业者按5000元参保虽合法，但需自愿承担全额费用。

​​选择基数应权衡短期成本与长期收益：高收入者优先选高基数以优化保障，中小企业或灵活就业者可从低基数起步，但需同步规划商业保险弥补缺口。​​