需要缴纳

根据我国现行法律规定和搜索结果，男性职工是否需要缴纳生育保险的问题，可综合以下信息进行解答：

一、法律义务与参保要求

1. 强制参保义务

   《社会保险法》第五十三条明确规定，职工应当参加生育保险，且由用人单位全额缴纳保险费，职工个人无需缴费。

2. 覆盖范围

   该制度覆盖所有与用人单位建立劳动关系的职工，无论性别、工种或就业形式。

二、男性参保的潜在权益

1. 医疗费用报销

   若男性配偶（如妻子）未参保，男性职工本人可申请使用其生育保险报销生育医疗费用（如妻子产检、分娩等），部分情况下可获较高额度补贴。

2. 配偶生育津贴

   若配偶未就业，男性职工可申请领取生育津贴，通常为工资的70%-80%（具体比例因地区而异）。

3. 陪产假权益

   男性职工配偶生育时，男性可享受近半个月的带薪陪产假（如14天），期间工资由单位按原标准发放。

三、特殊情况说明

• 双方均参保 ：若夫妻双方均缴纳生育保险，生育待遇由女方单位办理，男方不享受。

• 男方单独参保 ：若仅男性参保，配偶无法享受生育保险待遇，但男性本人可获上述权益。

四、总结建议

男性职工依法需参加生育保险，这是国家保障女性生育权益、促进男女平等就业的制度设计。即使个人不直接受益，但通过参保可间接支持家庭，并在特定情况下获得经济支持。建议用人单位依法履行缴费义务，避免因政策理解偏差引发劳动争议。