可以

男性职工可以参加生育保险，且生育保险的参保要求及权益如下：

一、参保资格与缴费要求

1. 强制参保

   根据《社会保险法》第五十三条规定，职工（包括男性）均需参加生育保险，由用人单位全额缴纳保险费，职工个人无需缴费。

2. 缴费年限

   男性职工需连续缴纳生育保险满1年，方可享受相关待遇（如配偶生育补助、手术津贴等）。

二、主要权益

1. 配偶生育医疗费用报销

   若男性配偶（无工作单位或未参保）生育，男性可申请领取一次性生育补助金（如1000元）或报销配偶的生育医疗费用（含产检、分娩等），但需满足配偶未就业且男性缴费满1年等条件。

2. 配偶失业保障

   若配偶失业并办理失业登记，男性可申请将生育津贴转为失业救济金，保障期间停止发放。

3. 配偶手术津贴

   男性配偶在指定医疗机构进行输精管结扎或复通手术，可获7天生育津贴（部分地区为14天）。

4. 陪产假权益

   男性配偶生育时可享受15天带薪陪产假，期间薪资待遇按原工资发放。

三、注意事项

• 地区差异 ：具体补助标准可能因地区政策不同存在差异，例如一次性补助金可能为当地人均生育医疗费用的50%。

• 参保状态 ：若男性中断缴费或未满1年，无法享受上述待遇。

四、法律依据

生育保险的设立旨在保障女性生育权益，同时通过分担用人单位的生育成本，促进男女平等就业。男性参保是法律义务，且与女性职工同等享有生育保障权益。