​​辽宁本溪社保基数6500和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平​​。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的医疗报销额度、工伤失业待遇及退休后养老金也会更高；基数5000则缴费压力更小，但长期保障水平相对较低。

1. ​​缴费金额差异​​：基数6500时，个人每月养老保险缴费为520元（8%），医保缴费为130元（2%）；基数5000则分别降至400元和100元，每月总计少缴150元。单位部分缴费同样按比例增加。
2. ​​医保待遇影响​​：基数6500的医保个人账户每月划入金额更高（如35岁以下按2.8%划入则为182元，5000基数为140元），住院报销封顶线也可能更高。
3. ​​养老金计算差距​​：养老金遵循“多缴多得”原则，基数6500的缴费指数更高，未来退休金每月可能比基数5000多出数百元，尤其对缴费年限长的人群影响显著。
4. ​​短期与长期权衡​​：基数5000适合当前收入有限者，减轻缴费负担；基数6500更适合追求更高保障或计划长期留本溪发展的群体，需平衡当下支出与未来收益。

选择社保基数时需根据收入、保障需求及职业规划综合判断，基数调整需在每年申报期内完成，错过将沿用上年标准。