社保基数6700与5000的区别主要体现在缴费金额和未来待遇上。
1. 缴费金额差异
- 社保基数6700：以6700元为基数，个人和单位需按比例共同缴费。个人需缴纳的养老保险为基数的8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%，共计约670元；单位需缴纳的养老保险为基数的16%，医疗保险为8%，失业保险为0.5%，共计约1540元。
- 社保基数5000：以5000元为基数，个人和单位缴费比例相同，但基数降低，个人需缴纳的养老保险为400元，医疗保险为100元，失业保险为25元，共计约525元；单位需缴纳的养老保险为800元，医疗保险为400元，失业保险为25元，共计约1225元。
2. 未来待遇差异
- 养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金越多。假设缴费年限相同，社保基数6700元的养老金将高于基数5000元的养老金。
- 医疗保险：社保基数越高，个人账户划入金额越多，享受的医疗待遇也相对更好。
- 其他保险：如失业保险、工伤保险等，待遇也与社保基数相关，基数越高，待遇可能越好。
3. 经济负担
- 个人负担：社保基数6700元时，个人需缴纳的费用约为670元，而基数5000元时，个人需缴纳的费用约为525元。
- 单位负担：社保基数6700元时，单位需缴纳的费用约为1540元，而基数5000元时，单位需缴纳的费用约为1225元。
总结：社保基数6700与5000的区别不仅在于每月缴费金额的不同，更在于未来可能享受到的社保待遇水平。选择合适的社保基数，需综合考虑个人经济状况和对未来待遇的期望。
