​​辽宁本溪社保基数5800和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及公积金影响：基数5800的每月五险个人多缴约160元，但养老金、医保账户等长期福利更高；公积金缴存额差96元/月（若按12%比例）。​​

缴费差异直接体现在工资扣除和单位成本上。基数5800时，养老保险个人月缴464元（8%），比基数5000多64元；医疗保险个人多缴16元（2%）。单位缴纳部分同步增加，总成本更高。

养老金计算与基数挂钩。基数5800的退休金基础账户累积更快，未来领取时，每缴费一年对应的社平工资比例更高。例如，按现行公式，缴费30年后，基数5800比5000的月养老金差额可达300-500元。

医保账户入账金额不同。基数5800每月划入个人医保账户约232元（4%比例），比5000基数多32元，影响门诊和购药支付额度。

公积金缴存差距显著。若双方按12%缴存，基数5800的月缴存额696元，比5000基数多96元，直接影响贷款额度和购房能力。

基数调整需权衡短期收入与长期收益。高基数虽减少当月到手工资，但长远看提升社保福利；低基数适合现金流紧张者，但可能限制公积金贷款上限。企业需按员工实际收入合规申报，避免欠缴风险。