辽宁抚顺社保基数20900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、缴费比例以及可能带来的养老金待遇差异等方面。以下是相关信息的介绍：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数20900元：每月个人缴纳部分约为1672元（20900元 × 8%），企业缴纳部分约为3380元（20900元 × 16%）。
- 基数5000元：每月个人缴纳部分约为400元（5000元 × 8%），企业缴纳部分约为1000元（5000元 × 20%）。
- 医疗保险：
- 基数20900元：每月个人缴纳部分约为167.2元（20900元 × 8%），企业缴纳部分约为338元（20900元 × 8%）。
- 基数5000元：每月个人缴纳部分约为40元（5000元 × 8%），企业缴纳部分约为100元（5000元 × 10%）。
- 失业保险：
- 基数20900元：每月个人缴纳部分约为16.72元（20900元 × 1%），企业缴纳部分约为33.8元（20900元 × 0.5%）。
- 基数5000元：每月个人缴纳部分约为1元（5000元 × 1%），企业缴纳部分约为2.5元（5000元 × 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体金额取决于行业风险等级。
缴费比例
- 养老保险：企业和个人缴费比例分别为16%和8%。
- 医疗保险：企业和个人缴费比例分别为8%和2%。
- 失业保险：企业和个人缴费比例分别为0.5%和0.5%。
- 工伤保险和生育保险：企业缴费比例根据行业风险等级浮动，个人不缴费。
养老金待遇差异
- 在相同缴费年限和退休地的情况下，不同缴费基数的养老金待遇会有所不同。缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应越多。
请注意，以上内容仅供参考，具体的缴费金额和比例可能会因政策调整而有所变化，建议定期关注当地社保局发布的最新信息。
