​​辽宁抚顺社保缴费基数21000元和5000元的核心区别在于：缴费金额、福利待遇及退休金水平差异显著。高基数（21000元）需承担更高社保费用，但享受更高医保报销额度、生育津贴及未来养老金；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平有限。​​

缴费金额直接影响每月支出。按抚顺现行比例计算，基数21000元时，个人每月养老保险缴费约1680元（8%），医保缴费约420元（2%）；基数5000元时，养老保险仅需400元，医保100元。单位缴费部分差距更大，高基数单位月缴约4830元（养老16%+医保6.8%），低基数仅1150元。

医疗与生育福利差距明显。高基数参保者医保个人账户每月划入金额更高（约420元 vs 100元），住院报销封顶线可达当地平均工资6倍；生育津贴按基数发放，基数21000元者顺产津贴约7万元（98天计），而5000元者仅1.6万元左右。

养老金计算存在长期差异。按现行公式，缴费35年且始终选择21000元基数者，退休后基础养老金约为当地平均工资的70%（假设社平工资7000元，月领约4900元）；持续按5000元缴费者同等条件下仅约1750元。高基数者个人账户累计额可达70万元以上（年利率6%测算），低基数者不足17万。

灵活就业者需特别注意成本收益比。自愿参保群体选择21000元基数时，全年总缴费约5.3万元（20%养老+8%医保），而5000元基数仅需1.4万元，但退休后待遇相差3倍以上。建议根据收入稳定性权衡：短期工作者可选低基数减少压力，长期稳定收入者优先选高基数。

​​关键提示：社保基数调整每年仅一次机会（通常7月），直接影响未来12个月待遇。抚顺参保者可通过“辽事通”APP实时查询缴费记录，建议提前测算不同基数对短期支出与长期收益的影响。​​