辽宁抚顺社保基数10700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数的高低直接决定了每月缴纳的社会保险费用，并进一步影响到未来的养老金、医疗报销额度等社保待遇。以下将从多个方面详细解析两者的区别。
1. 缴费金额的差异
- 高基数（10700元）：以10700元作为社保缴费基数，单位和个人需要缴纳的费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳856元；医疗保险个人缴费比例为2%，则每月需缴纳214元。单位缴费部分也会根据基数提高而增加。
- 低基数（5000元）：若以5000元作为社保缴费基数，缴费金额则显著降低。养老保险个人每月需缴纳400元，医疗保险个人每月需缴纳100元。单位缴费部分同样减少。
2. 社保待遇的影响
- 养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越高。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限直接相关，基数高意味着个人账户积累更多，退休后每月领取的养老金自然更多。
- 医疗报销：社保基数高，医疗保险个人账户的金额也更多，可用于门诊和购药的支出。住院报销的额度也会相应提高，提供更全面的医疗保障。
- 失业、工伤和生育保险：这些保险的赔付标准也与社保基数相关。基数高，失业金、工伤赔付和生育津贴的金额也会更高。
3. 个人和企业的负担
- 个人负担：高基数意味着个人每月需缴纳更多的社保费用，这可能会对个人当前的可支配收入产生一定影响。但从长远来看，高基数带来的社保待遇提升对个人是有利的。
- 企业负担：对于企业来说，社保基数越高，所需承担的单位缴费部分也越多。这可能会增加企业的运营成本，但同时也能提升员工福利，增强企业的人才吸引力。
4. 灵活就业人员的影响
- 高基数：灵活就业人员若选择高基数缴费，虽然当前缴费压力较大，但能享受更高的社保待遇，尤其在养老和医疗方面更具优势。
- 低基数：选择低基数缴费则缴费压力较小，但相应的社保待遇也会较低，可能在未来的养老和医疗保障方面存在不足。
总结：辽宁抚顺社保基数10700和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数意味着当前缴费压力较大，但能享受更高的社保待遇；选择较低的社保基数则缴费压力较小，但待遇也相对较低。个人和企业应根据自身情况合理选择社保基数，以平衡当前的经济压力和未来的保障需求。
