辽宁抚顺社保基数6700元属于第二档（中档）缴费标准，适用于当地在岗职工平均工资60%-300%之间的参保群体。具体分档比例需结合抚顺当年社保缴费基数上下限调整政策，但6700元通常处于中档偏上水平，缴费金额和福利待遇高于最低档但低于最高档。
- 社保基数分档逻辑：抚顺社保缴费基数通常划分为三档——最低档（社平工资60%）、中档（60%-300%）、最高档（300%封顶）。6700元若介于当地公布的基数上下限之间（如2023年抚顺下限为社平60%约4000元，上限约20000元），则明确归为中档。
- 影响待遇的关键因素：按6700元基数缴纳社保，养老金个人账户金额、医保报销比例等均高于最低档，但低于按实际高收入申报的群体。例如，养老保险未来领取额直接关联缴费基数高低。
- 灵活就业人员注意事项：个人参保者可自主选择基数档位，6700元需对比抚顺当年公布的“弹性基数”范围。若该数值恰好为当地设定的固定档位（如第二档标准），则直接按对应比例缴费。
- 企业参保的合规性：单位职工应按实际工资申报基数，若月薪6700元则合规；若工资低于或高于此数却统一按6700元缴费，可能涉及少缴或多缴风险。
选择6700元基数需权衡当期支出与长期福利，建议结合抚顺最新人社局通告确认档位划分，确保缴费与政策同步。
